重磅！紧急通知：男女教师满25年教龄可直接评聘高级教师，满20年教龄可直接评聘一级教师！
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（文件截图如下）
不少农村教师直接晋升了高级教师：黑龙江乡村教师有福了！干满30年，全部升高级，工资涨很多！某学校一下子就晋升了9名教师！直接上报材料到省里进行审批。老师感慨说：退休之前能够晋升高级教师，这是个莫大的荣幸。以前在乡村学校基本没有什么指标，5、6年，10年也没什么指标，有个指标这些普通老师也得不到，晋升高级没什么指望了！
这次自然晋升有三个条件：乡村基层教师，鼓励教师长期坚守在乡村学校一线教书育人；乡村教育满30年以上；对当地的教育做出了贡献，这个贡献的标志就是有区县政府的一项奖励，有一项就行！2017年刚出台文件的时候是要求做出突出贡献，市级以上的奖励。
一般乡村教师也没有哇，所以这个就改成了做出贡献，这样难度就一下子降下来了！至于论文呀，科研成果呀，优秀课呀，都不计算在列了！今年年初就兑现了工资，有的一下子涨了1500块钱！
山东叫做《基层中小学教师高级职称评审标准条件》，符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作10年以上申报中级职称，20年以上申报副高级职称，30年以上申报正高级职称，不受岗位结构比例限制。副高级职称比黑龙江整整提前了10年！
河南省也提出了多项令人振奋的、让教师群体有获得感的举措：
关于教龄津贴，教师生活补贴实行提标扩面，教龄补贴每增加一年每月增发10元。
关于班主任津贴，统一全省班主任津贴标准不低于400元。
关于教师住房，3年内基本完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本完成农村中小学教师保障性住房建设。
河南乡村教师三项补贴兑现，河南某老师说：教师的春天来了，我2019年就已经领到了每月200元的教龄补贴。班主任每月补贴400元，物业补贴每月200也发下来了。此外，再加上每月的文明奖，收入实实在在增加了，口袋儿有点儿鼓起来了！
老师当然很高兴啦！高兴之余就是好好教书啦！待遇到位了，干劲儿就来啦！光喊口号没待遇，那是白喊！喊破嗓子也没用！就要拿真金白银来激励大家努力工作！
真金白银，前几年还是纸上谈兵，水中望月的事情。没想到，竟然来到了我们面前！幸福慢慢来到，不要太突然！
同时，再看河南3项补贴的时候，乡村老师的工资总数并不高，有一位干了20年的乡村教师，打卡工资只有2600，加上补贴之后4000左右！这位教师的目标是在城里买房，看来还有一定困难，幸好他所在城区的房子价格并不太高……
经济发展到了一定程度，经济发展不到位的时候，财政收入困难，想给乡村教师多发工资也没钱；何况不想多发！甚至还有很多地方欠发！本来工资就不多，有的地方一下子欠了老师10多年之前的工资，有的老师，人没了，欠发工资没领到手！
乡村教育得到重视了。不是口头上重视，而是行动上体现出来！实实在在提高老师待遇。前段时间，农村教育重视了硬件建设，教室、教学设备、实验室……富丽堂皇！但老师的工资待遇还是非常低！所以这些设备也没有起到应有的作用！
实际上职称、待遇、工资，在《教师法》《劳动法》早规定了！就应当给老师兑现。只是苦于其他原因没有兑现而已，终于到了兑现的时候了！
督导组要来了，硬指标：教师工资不低于公务员工资！如果低于公务员工资就要问责！就要打板子！本来想提提个一官半职，因为教师工资的事儿，别千里马失蹄，赶快兑现！老师们就感到幸福一波又一波……
王健林有小目标，先挣一个亿！乡村教师是普通人，小目标一天200就不错了！所以我们老师也设立小目标，追求的目标，盼望的目标！还得各级领导帮我们实现！
幸福会达到什么高度呢？首先取消职称的限制：就是有几个人到了年限，就晋升几个人，就按乡村年龄晋升！教学能力贴别强的提前晋升，普通乡村老师按照年限晋升……有的地方30年，有的地方20年……山东省20年，但山东有一个限制：原来是乡村学校，一旦划为办事处，虽然还是那个村子，却不给晋升？我们学校就这样，我们到了直接晋升高级时候了……白高兴一场。办事处跟城区一样！
所以，老师目标：有1个晋升1个，到点就晋级！别搞搞什么竞争，荣誉证书！别搞什么硬性指标。老老实实在乡村待了20年，这就是最硬的证书！什么证书也赶不上20年如一日含金量大！
待遇也要有目标，什么目标呢？我们有标杆：深圳、广州的教师工资！看看深圳、广州的教师工资，真是羡慕！
我们会达到这样的高度，得到这样的工资，到时候我们更幸福！幸福是慢慢积累的，不是驰一下达到那高度的！到珠穆朗玛峰需要一步一步攀登！
幸福慢慢就会来了，老师们不必要着急，一定要保重身体，健康第一，身体倍棒迎接幸福！到时候，我们待遇高高，口袋鼓鼓，把所有的精力都用到自己的教育教学工作之中，因材施教，学而不厌，诲人不倦，教育农村娃儿成人又成才！
这才是乡村教师应有的幸福生活！而不像现在：天天为职称吵吵吵，烦恼、焦虑。天天因为负担重而心理压力过大，甚至抑郁……我们盼望着。
就像朱自清《春》，盼望春天一样……这种幸福感快来吧！
编制、职称、住房、津贴…………都是“真金白银”的福利！这些好举措，实实在在暖在了教师的心窝上。
切实解决好老师的“心病”，让老师在教学上无后顾之忧，是作为教师娘家人的职责所在。
从现在教育部和各省市的政策来看，2020年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。
期盼2020年年底实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员！
期待好的政策能真正细化到点并落地！也期待相关政策能早日在全国推广开来！
文末右下角点亮“【在看】【在看】”，希望各地相关部门把提高教师工资待遇落到实处，不要再寒了一线教师的心！
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